很长一段时间以来，广马控股集团一直坚持将才能作为主要的驾驶小组驱动力，专注于介绍，培养和应用职业培训才能，试图为现代才能建立聚会领域，并利用人才来帮助高质量的发展。人才吸引力：使用变更平台打开“获得人才的道路”。近年来，广马控股集团一直坚持关注主要的核心技术，而研发投资继续增长，并建立了一个主要科学和技术项目的数据库，共有74个研发平台。创建现代思想平台的加速性在吸引和收集高级才能，改善科学和技术方面的KFUN并促进战略发展方面具有重要意义。从开发策略开始，广播控股集团工程学院是科学和技术领域的领先人才。同时，它稳定了广播控股集团的“新港口计划”行动计划，为促进技术成功奠定了坚实的基础。 2024年，广泛的控股小组勤奋地实施了新的开发项目，推出了10个顶级和技术才能，其中包括4个被选为国家人才项目和2个主要人才项目； 4现代科学技术，1名国家技术专家和3人剩下的年轻才能享有州议会的特殊政府津贴。 As a major scientific and technological innovation platform for iNdustrial Microbiology and Biological Intelligent Manufacturing, Guangxin Bio Stives to Build a High-Level Scientific Research Talent Team by introducing overseas high-end synthetic biology talents and hiring teams of domestic academicians and experts, and promotes the improvement of the corner technology Development capabilities of bacterial strains and the upgrading and iteration of industrialized stra高质量和出色的技术领域。广泛持有人群的子公司Xingfa Aluminum于2020年1月成立了“ Xingfa研究所”，介绍了诸如Doctor Students的高端才能，逐渐提高了专业和技术才能发展的机制，从而提高了科学和技术型的能力培训，并延续了型号，并延续了型号的人才，并延续了型号的型号。 Holdings Group组织极大地刺激了人才的活力，动力和创造力。n创新的环境，并指导整个小组发展一个尊重知识和才能的环境。 2024年11月18日，广马控股集团举行了2024年的年度科学和技术人才研讨会。同时，广播控股集团从4月至2024年7月推出了“科学与技术创新加速营”活动，要求该集团三个主要部门的20多个企业进行46个创新项目，并最终选择了12个获奖项目，并选择了一批科学和技术。变革轨道上的创新项目和人才团队。属于该公司的Foshu Technology创建了一个多渠道和多层次的培训系统，并通过“ Haider Special Training Camp”和“ Haider Plan”等员工增长平台为科学和技术人才提供了全轮和多层培训机会。保持才能：加深人才服务系统。大量的STI在科学和技术中汲取了才能的创新和创造力，并优化了科学和技术激励群体的机制，并保证了机制，Guangxin Holding oferswill制定了“为广播持有群体的十项措施，以支持科学和技术才华的发展”。基于人才评估的水平，广马德控股小组在人才公寓，监管费用，儿童教育等方面提供机构偏好，以解决儿童才能和教育的关注。同时，广马控股集团（Guangxin Holdings Group）实施了科学和技术人才补贴的补贴，并根据广东省的国家人才和人才价值提供1：1的支持补贴。广泛的持有人群加快了人才发展的“鹅形成”模式的构建，因此人才作为第一个资源的作用可以充分使用。为了刺激员工的热情和创造力，分支机构会建立竞争性的工资制度和激励机制。以广播技术为例，广q技术根据员工的位置，绩效和贡献等因素提供了相应的工资激励措施。该公司还将向员工提供额外的奖励和称赞，以为现代技术做出杰出的贡献。同时，该公司鼓励员工参加各种技能竞赛和科学研究项目，以便员工获得更多的学习和成长机会。广泛的持有小组概述了一系列变革激励政策，以进一步优化科学和技术变革的保证机制，并促进科学和技术才华的激励机制的实施。在下一步中，广播控股集团将共同为了激发科学和技术才能的现代热情，并帮助团体培养和发展新的生产力质量。广东学习记者Xu Mengyang的南部网络支持：YANG WANXIN